Pekerjaan Asing dan Integrasi Sosial

PEKERJA ASING DAN INTEGRASI SOSIAL

Sebelumnya telah dijelaskan tentang gambaran umum mengenai pekerja orang asing yang bekerja di Jepang. Kali ini, akan dilihat mengenai jenis pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing. Yang bisa memperoleh informasi lebih terjaring mengenai pekerjaan orang asing adalah dari informasi sensus nasional. Dari sana, penulis, akan memperkenalkan tentang sebagian hasil investigasi mengenai pekerjaaan tentang seorang lelaki orang China dan orang Brazil yang sedang bekerja.

Laki-laki China tersebut adalah termasuk dari grup terbesar dilihat dari kewarganegaraan , yang terdiri dari lapisan yang lebih luas mulai dari SDM dengan skill tinggi sampai ke Ginojisshuisei . Sementara laki-laki Brazil adalah kebanyakan dari orang Brazil yang keturunan Jepang. “ Memiliki izin tinggal sesuai kartu pengenalnya”. Bisa bekerja di Jepang secara bebas. Kebanyakan yang mencolok adalah sebagai pekerja oursourcing untuk industry pabrik.

Jika dilihat dari pekerjaaan ( selain pelajar ) yang berusia 27 sampai 59% dari pekerja lelaki yang ikut berpartisipasi, persentase pekerjaan specialist dan teknologi seperti engineer dan konsultan manajemen , lelaki china 19.1 % , lelaki orang Jepang 14,1 %, begitu tinggi, tetapi lelaki Brazil sangat rendah yaitu 2.0 %.

Latar belakang hal ini adalah 45.2 dari orang China yang tinggal di Jepang, memiliki riwayat pendidikan lulusan dari universitas di Jepang. Lelaki orang Jepang 35.7 % yang memiliki lulusan high school, tetapi, lelaki brazil hanya mencapai 9.4 %, ada perbedaan riwayat pendidikan.

Sementara, persentase pekerjaan manajemen dan administrasi resmi , lelaki orang China 7.4 %, lelaki orang 1.4 %, orang Jepang 16.0 % sangat menurut. Hal ini, dikarena usia masih muda sehingga ada pengaruhnya. Orang asing yang menduduki posisi inti pada pekerjaaan yang sama berdasarkan sistem HRD Jepang sangat sedikit.
Tetapi, persentase “ untuk pekerjaan manajemen dan pekerjaaan admin”, jika dibandingkan dengan tahun 2002, kenaikan level lelaki orang China, melebihi dari lelaki orang Jepang. Seiring dengan lamanya masa tinggal , maka posisi pada pekerjaan kemungkinan meningkat. Hanya terbatas pada bagian tertentu seperti ini, tetapi kemungkinan ada kemungkinan untuk mulai memajukan perekrutan orang asing pada manejemen ala Jepang.

Dikutip dari Koran  Nihon Keizai Shinbun  25.02.2019.

OLEH ;

Bulan Legal Support Office.
141-0031 Tokyo Shinagawa-ku Nishi Gotanda 1-4-8
Shuwa Gotandamae Residence Room No.413

TEL : 03-6875-8237
MOBILE ; 070-6979-2664